※ 使命与愿景 以科技创新为先导,以石膏处理技术为主业,致力于环境控制与治理,做国内最优秀的创新型环保新型建材企业。
※ 企业精神 诚信 团结 创新 高效
※ 经营理念 客户至上,质量为本,服务第一,合作共赢。
※ 质量方针 顾客满意,持续改进,追求卓越,工程创优。
※ 人才战略
我们认为:一支优秀的工作团队是公司最重要的财富。价值的创造来自于团队中的每一位成员。公司人力资源管理的目标是建立一个高素质的工作团队,创造一种自发学习、自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制,为公司的快速成长和高效运作提供保障。我们努力创造一个公平、公正的工作氛围,一个学习和增值的平台,将个人和公司的发展密切结合起来。
公平、公正
我们奉行效率优先,兼顾公平的原则。公司鼓励每个员工在真诚合作与责任承诺基础上,展开竞争;并为员工的发展,提供公平的机会与条件。每个员工应依靠自身的努力与才干,争取公司提供的机会;依靠工作和自学提高自身的素质与能力;依靠创造性地完成和改进本职工作满足自己的成就愿望。
竞争和选择机制
公司坚决推行能上能下的用人制度。每个员工通过努力工作,以及在工作中增长的才干,都可能获得职务或任职资格的晋升,对有突出才干和突出贡献者实施破格晋升。我们的机制促进优秀人才的脱颖而出,促进人力资源的合理配置。
利益分配
一切凭实际才干定位。公司以贡献定报酬,凭责任定待遇,鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。公司创办者达成共识并于公司章程中明确规定:在条件成熟时,将吸纳优秀的员工成为公司股东,共同分享事业的成功。
管理者责任
人力资源管理是全体管理者的职责。我们崇尚 “ 传、帮、带 ” 的培养新人方式,各部门管理者不仅有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作,还负有帮助下属人员成长的责任。下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐,是决定管理者的升迁与人事待遇的重要因素。